Formation recrutement
Recruter efficacement
Préambule
- Vos actions de formations recrutement peuvent être mise en place sur simple demande, à la suite d’un entretien de découverte de vos besoins.
- Le programme présenté ci-dessous est adaptable sur le fond et sur la forme en fonction de votre contexte et de vos besoins.
- Pour les personnes en situation de handicap, merci de nous contacter au 06.18.73.63.90 afin d’échanger sur vos besoins spécifiques
Profils des bénéficiaires
- Responsable du recrutement
- Dirigeant d’entreprise TPE,PME ayant en charge le recrutement
- Toute personne intervenant dans le processus de recrutement
Objectifs
- Identifier précisément le besoin en recrutement
- Respecter la législation de non-discrimination
- Personnaliser son annonce et identifier les canaux de communication les plus adaptés
- Gagner en efficacité dans la présélection des candidats
- Conduite un entretien de recrutement
- Intégrer professionnellement le candidat retenu
Programme
Avant la formation : Connexion à la formation
- Auto-positionnement de début de formation
- Pré communication permettant de personnaliser la formation
Pendant la formation : avec le groupe
Comprendre les enjeux et le contexte du recrutement
Définir précisément le poste et le profil du candidat à recruter
Personnaliser sa stratégie de recherche
Optimiser grâce à une présélection efficace
Mener ses entretiens de recrutement
Garantir une intégration professionnelle et un suivi efficace
Clôture de la formation
Après la formation : garantir un suivi personnalisé
- Hotline ouverte pour accompagner les participants dans la mise en place de leur plan d’action
- Atelier de suivi et d’approfondissement possible en option (non intégré dans le tarif ci-dessus
- Envoi du support de la formation et de quelques fiches pratiques.
Mode d’évaluation
- Auto positionnement de début et de fin de formation
- Quiz sur les connaissances acquises
- Questionnaire de satisfaction
Méthode pédagogique
- Exemples concrets, appel aux expériences de chacun
- Mise en situation sur des cas apportés par les participants et le formateur
- Alternance de travail en individuel, en sous-groupe et de cas pratique
Matériel pédagogique
- Support power point
- Paperboard
- Exercices pratiques
Tarifs
- Formation recrutement inter entreprise : 700€ HT par participant
- Formation recrutement intra entreprise : forfait de 3400€ HT
- Formation recrutement sur mesure : nous consulter
Délais d’accès
- 4 à 8 semaines en fonction de nos disponibilités
Dates disponible
- Date 1
- Date 2
- Date 3
Les dates indiquées concernent des sessions en groupe. Pour une formation réservée uniquement à votre entreprise, contactez-nous.
Vous souhaitez cette formation pour votre entreprise ?
Nos clients nous font confiance
FAQ – on répond à vos questions
À qui s’adresse cette formation ?
Aux recruteurs, RH généralistes, managers opérationnels et dirigeants de PME/ETI souhaitant structurer et sécuriser leurs recrutements (stages, alternances, CDD/CDI, cadres et non-cadres).
Quels sont les objectifs pédagogiques ?
Maîtriser tout le processus de recrutement : cadrage du besoin, rédaction d’offres inclusives et attractives, sourcing multicanal, entretiens structurés, évaluation objective, décision et onboarding, dans le respect du cadre légal.
Quel est le programme type ?
1) Définir le besoin et la fiche de poste — 2) Rédiger une offre claire et non discriminante — 3) Sourcer (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, vivier) — 4) Préqualifier et trier — 5) Conduire un entretien structuré (STAR, scorecards) — 6) Tester et vérifier (exercices, prises de références) — 7) Décider et formaliser l’offre — 8) Préparer l’onboarding et le suivi.
Durée, format et modalités
Durée : 1 à 2 jours (adaptable). Format : présentiel ou distanciel. Pédagogie : apports courts, ateliers pratiques, jeux de rôle, cas concrets de vos recrutements en cours.
Y a-t-il des prérequis ?
Aucun prérequis obligatoire. Une première expérience d’entretien ou de management est un plus.
Outils et livrables
Modèles de scorecards, trames d’entretien, guide de questions légales/illégales, check-list d’onboarding, plan de sourcing, templates d’email candidats.
Cadre légal et non-discrimination
Points clés du droit du travail et de la non-discrimination, RGPD candidat, bonnes pratiques pour des recrutements éthiques et équitables.
Évaluation des acquis
Quiz, mises en situation observées, grille d’évaluation, plan d’action individuel en fin de session.
Tarif et financement
Tarif selon format et effectif. Des prises en charge peuvent être étudiées (entreprise, OPCO, indépendant). Contactez-nous pour un devis personnalisé.
Accessibilité
Adaptations possibles pour les personnes en situation de handicap. Merci de nous signaler vos besoins en amont.
Délais et inscription
Inscriptions toute l’année. Délais d’accès indicatifs : 1 à 4 semaines selon vos contraintes. Contact via le formulaire pour planifier et obtenir un devis.
Contact
Une question ? Écrivez-nous via la page Contact : https://human-dp.com/contact/.
